Krijg middels onze trainingen en adviezen inzicht in jouw actuele organisatiecultuur. De trainingen, die geheel aansluiten op de doelen van jouw organisatie, zorgen voor succesvolle plannen om verandering te stimuleren. Je wordt volledig meegenomen in de achtergronden en digitale toepassingen van feedback. Bepaal welke trainingen bij jouw organisatie passen, voeg meerdere sessies toe wanneer nodig en leer de waarde van feedback inzien. Oefen met praktijkcases, leer TruQu kennen en creëer zo een continue ontwikkelcultuur!
Meer eigenaarschap creëren is een proces
Op weg naar een cultuur van continu leren middels onze totaalaanpak met sessies en trainingen.
Plan van aanpak
GrowQu scan
Middels interviews krijgen wij direct inzichtelijk hoe jouw management en medewerkers een ontwikkelcultuur beleven in jouw organisatie. Na de nul-meting kan GrowQu jouw organisatie indelen in de ‘Start, Help of Grow’ fase. De resultaten van de interviews worden met jou gedeeld en uitgebreid besproken. Vanuit dit punt kunnen wij een training of advies samenstellen wat geheel aansluit op de doelen van jouw organisatie en dient ter voorbereiding van eventuele training.
Inzicht in de huidige situatie
Betrokkenheid in het proces
Training op maat
Startsessie
Betrek je mensen bij vernieuwingen. Medewerkers zullen namelijk harder rennen voor hun eigen plan dan voor jouw plan. In de startsessie helpen wij je met het maken van een plan van aanpak om een continue ontwikkelcultuur op te zetten en performance management te verbeteren. Dit doen wij aan de hand van het door ons ontwikkelde Grow-model.
Plan van aanpak
Een heldere boodschap
Eenduidig beeld van het waarom
Managementsessie
Leaders first is één van onze uitgangspunten om gedragsverandering succesvol te laten verlopen. In deze sessie nemen we leidinggevenden mee in hoe het juiste ontwikkelgesprek te voeren en hoe medewerkers te stimuleren om in een groei mindset te komen. Dit is een zeer laagdrempelige wijze om enthousiasme en handvatten te creëren om performance management te verbeteren.
Het goede ontwikkelgesprek
Een groei mindset
Een veilige omgeving
Training medewerkers
In deze training leer je vooral door te doen. Dit laat jou inzien hoe je zelf de regie kan nemen over je ontwikkeling, hoe je ontwikkeldoelen opstelt en gebruik maakt van feedback om continu te groeien. De theorie vormt de basis voor oefeningen en rollenspellen. Aan het einde van de sessie ga je met een concreet actieplan de deur uit hoe het gewenste gedrag te tonen.
Een groei mindset
Persoonlijke doelen opstellen
Zelf de regie over je ontwikkeling
Continu verbeteren
Samen met het management en een aantal kerngebruikers vanuit de startsessie evalueren we de eerste fase van de implementatie. Aan de hand van het eerder gebruikte Grow-model van de startsessie concretiseren we de vervolgstappen. Deze kortcyclische manier van werken stimuleert de verbetering van performance management. Daarnaast analyseren wij welke vaardigheden medewerkers verder willen ontwikkelen, kijkend naar de opgestelde doelen en verkregen feedback. Op basis hiervan kunnen wij samen met de organisatie en ontwikkelplan opstellen en wanneer gewenst aanvullende trainingen aanbieden.
Speciaal voor young professionals binnen jouw organisatie bieden wij, in samenwerking met YSE, een young leadership programma aan.
Concreet actieplan vervolgstappen
Kortcyclisch werken
Verbeteren performance management
Aanvullende modules
Tijdens het gehele traject van het creëren van een continue ontwikkelcultuur kunnen wij de implementatie en het beheer van de digitale feedbacktechnologie TruQu overnemen. Daarnaast kunnen wij advies en begeleiding bieden gedurende het traject om de nieuwe performance cyclus zo optimaal mogelijk in te zetten.
Implementatie technologie TruQu
GrowQu kan de volledige implementatie en beheer van de digitale feedbacktechnologie TruQu overnemen. Lees hier meer over TruQu en over hoe GrowQu deze software volledig kan implementeren en beheren in uw organisatie voor het optimaliseren van een feedbackcultuur.
Advies & Begeleiding
Tijdens het gehele traject van het realiseren van de gedragsverandering en mogelijke implementatie van digitale feedbacktechnologie, kunnen wij op structurele basis advies geven. Wij helpen je in het verbeteren van performance management en het inrichten van het proces rondom kortcyclische ontwikkelgesprekken.
- Advies en ondersteuning
- Expert in performance management
- Veel praktijkervaring direct toepasbaar
Wat levert het op?
Na het maken van een op maat gemaakt plan voor jouw organisatie, kunnen we met kleine groepen kerngebruikers aan de slag. Hier houden we de vier pijlers voor verandering bij aan: ontwerpen, activeren, adopteren en evalueren. Tijd om meer eigenaarschap voor de medewerker te creëren. Het volgende zal een GrowQu training of sessie voor jou opleveren.
Betrokkenheid
We gaan in gesprek met de medewerkers om exacte behoeftes in kaart te brengen.
Inzicht en overzicht
Maandelijkse rapportages worden besproken en omgezet in concrete vervolgstappen.
Organisatiegroei
Lerende medewerkers helpen de organisatie groeien.
Feedback als norm
Door de gebruikers op de juiste manier te activeren en adopteren maak je feedback de nieuwe norm.