Het is belangrijk om een veilige omgeving te creëren als organisatie. Zodat medewerkers zich veilig voelen om feedback en complimenten te geven aan elkaar. Als je medewerkers meer de regie geeft in de ontwikkeling, dan zal ook de vrijheid ontstaan dat zij bedenken wat ze erbij nodig hebben.
Creëer een cultuur van continu leren
Wij veranderen de moeizame functionering- en beoordelingsgesprekken in een proces van dialoog, ontwikkeling en persoonlijke groei. Dit zorgt voor meer betrokken medewerkers en daarmee betere resultaten voor de organisatie.
Realiseer gedragsverandering in de organisatiecultuur
Het ontwikkeltraject
Wij bieden verschillende trainingen en sessies aan om een cultuur van continu leren te bevorderen. Denk aan: startsessies, implementatie adviezen, maar ook sessies speciaal voor de medewerkers of het management. Tijdens het gehele traject van het realiseren van gedragsverandering en implementatie van performance management technologie, kunnen wij op structurele basis support geven. Wij helpen je in het verbeteren van performance management en het inrichten van de cyclus.
Betrokkenheid
We gaan in gesprek met de medewerkers om exacte behoeftes in kaart te brengen.
Groei mindset
Middels verschillende sessies stimuleren we een op groei georiënteerde mindset.
Inzicht en overzicht
Maandelijkse rapportages worden omgezet in concrete vervolgstappen.
Organisatiegroei
We stimuleren medewerkers om continu te leren. Zo helpen zij de organisatie groeien.
Ontwikkeling
Door gebruikers te activeren zorgen we voor een cultuur van continu leren waarin feedback de norm is.
Wat levert GrowQu jou op?
Na het maken van een op maat gemaakt plan voor jouw organisatie, gaan we met kleine groepen kerngebruikers aan de slag. Hier houden we de vier pijlers voor verandering bij aan: ontwerpen, activeren, adopteren en evalueren. Tijd om meer eigenaarschap voor de medewerker te creëren!